办事指南

意见:Sellick Partnership高级营销经理Anna Williamson

点击量:   时间:2017-06-06 03:01:17

尽管创意产业表现特别好,但技术部门似乎在性别平等竞赛中落后,许多董事会仍然类似于“老男孩俱乐部”令人沮丧的是,情况仍然如此,如果我们要在工作场所赢得反对性别不平等的斗争,我们必须确保解决这种刻板印象,确保这种情况发生的最佳方法是为女性进入领导岗位技术已经融入我们的生活中,世界上一些最有影响力的人已经在行业中声名鹊起,所以很少有女性担任主角,这令人失望世界经济论坛最新的“行业性别差距”调查显示,管理者的无意识偏见以及缺乏工作/生活平衡是2015年至2020年期间女性劳动力整合的两大障碍在我看来,正是这一点,加上缺乏教育机会和缺乏相关的榜样,这些都是不追求技术职业的女性的催化剂找到将女性带入高科技领域的新方法为了解决这些问题和看法,我们需要鼓励学习,虽然大学和企业现在比以往任何时候都更加努力吸引女性进入技术和STEM科目,但还需要做更多工作那些在学龄期更接近科技的人指导也是非常宝贵的,并为希望晋升到高级职位的女性提供现实生活中的榜样 Kerning the Gap是一个致力于解决创意产业平等问题的组织,他认为指导是必不可少的,并且已经制定了一项旨在帮助女性进入下一阶段职业生涯的计划最后,技术组织必须满足更健康的工作/生活平衡的需求,这仍然是所有行业的热门话题提供灵活的工作时间和在家工作的机会都将有助于吸引高素质的候选人加入技术领域为了充分解决技术部门中的性别不平等和耻辱问题,各组织必须认识到,这不仅仅取决于政府的举措,而且还需要加强并发挥作用如果我们共同努力为成功的导师提供更多的机会,创造更多相关的榜样并且日常打击性别刻板印象,我相信我们可以帮助培养一代人,他们发现技术是男性主导的行业的不寻常之处,及时,